人手不足倒産

YouTube「従業員30名からの実践経営学」にて、新しい動画「絶対やめて！部下を持たせてはいけない人ってどんな人？」をアップしました。 ご興味がある方はぜひご視聴ください。

YouTube「従業員30名からの実践経営学」にて、新しい動画「優秀な人ほど黙って辞める…心理的安全性のない職場が“手遅れ”になる理由」をアップしました。 ご興味がある方はぜひご視聴ください。

YouTube「従業員30名からの実践経営学」にて、新しい動画「「経営者目線を持て」と言えば言うほど、現場は冷めていく。社長の言葉を“正しく”翻訳する技術」をアップしました。 ご興味がある方はぜひご視聴ください。

YouTube「従業員30名からの実践経営学」にて、新しい動画「後継者社長へ。古参社員が一瞬で敵になる「たった一言」と、味方に変える魔法の伝え方」をアップしました。 ご興味がある方はぜひご視聴ください。

YouTube「従業員30名からの実践経営学」にて、新しい動画「部下に見切りをつける前に試すべき「「社長、また何か言ってるよ」と社員が冷める瞬間…組織の温度差を埋める3つの具体策」をアップしました。 ご興味がある方はぜひ […]

YouTube「従業員30名からの実践経営学」にて、新しい動画「部下に見切りをつける前に試すべき「最後の育成ステップ」と伝え方の作法」をアップしました。 ご興味がある方はぜひご視聴ください。

YouTube「従業員30名からの実践経営学」にて、新しい動画「中期経営計画が“機能しない会社”の決定的特徴3選」をアップしました。 ご興味がある方はぜひご視聴ください。

YouTube「従業員30名からの実践経営学」にて、新しい動画「【DXとは】ただのIT導入だと思っている社長が知るべきDXを始める理由と最初の一歩」をアップしました。 ご興味がある方はぜひご視聴ください。

YouTube「従業員30名からの実践経営学」にて、新しい動画「【部下への任せ方】部下の成長を加速させる！効果的な業務委任とフィードバック術」をアップしました。 ご興味がある方はぜひご視聴ください。

YouTube「従業員30名からの実践経営学」にて、新しい動画「なぜ部下は「できません」と言うのか？タイプ別原因診断と即効性のある関係改善アプローチ」をアップしました。 ご興味がある方はぜひご視聴ください。